Researcher Database
| YACHI Atsuhiro |  |
| Department of Studies on Contemporary Society | |
| Professor |
Last Updated :2023/05/09
Researcher Profile and Settings
Published Papers
- 管理職に求められる新たな役割･機能と効果的な育成方法, Jan. 2016, 労政時報, 第3902号（合併号）, 第3902号, 58 - 65
- 変革期における人材育成の在り方, May 2013, 労政時報第3846号（労務行政研究所）
- 変革期における人材育成の在り方, May 2013, 労政時報, 第3846号, 第3846号, 28 - 37
- 働く意味と人的資源管理, Nov. 2012, 理学療法ジャーナル, Vol.46, No.11, 972 - 977
- プロフェッショナル志向の高まりとキャリア形成, Feb. 2008, 日本経営教育学会編『経営教育研究』, Vol.11, No.1, 29 - 44
- プロフェッショナルの人材マネジメント, Dec. 2007, 文京学院大学総合研究所『経営論集』, Vol.17, No.1, 63 - 78
- ITが人的資源管理にもたらす影響, Dec. 2005, 文京学院大学経営学部『経営論集』, Vol.15, No.1, 29 - 42
- 日本的雇用システムの編成原理と内部労働市場, Dec. 2004, 文京学院大学総合研究所『経営論集』, Vol.14, No.1, 21 - 38
- 雇用形態の多様化と変化する人材マネジメント-ストック型人材を中心に-, Dec. 2003, 文京学院大学総合研究所『経営論集』, Vol.13, No.1, 17 - 35
- アジア日系企業の人材育成, Dec. 2002, 和光大学総合文化研究所（グローバル・マネジメント研究会編）, 26 - 55
- 企業内教育の現状と今後の展望, Dec. 2002, 文京学院大学総合研究所『経営論集』, Vol.12, No.1, 61 - 76
- 大学卒ホワイトカラーの全体的生活満足度を規定する職業生活上の諸要因の探索的研究, Mar. 2002, 日本大学経済学部産業経営研究所, 107 - 129
- 賃金の変革と退職金給付のあり方, Mar. 2002, 退職給付に関する資料集,東京労働局労働基準部賃金課, 51 - 68
- 移りゆく新入社員気質と企業内教育の今, Feb. 2002, あさひ銀総研レポー ト2002.Feb, 36 - 39
- 新しい能力主義としてのコンピテンシーモデルの妥当性と信頼性, Dec. 2001, 文京学院大学総合研究所経営論集, Vol.11, No.1, 49 - 62
- ベンチャー企業の成功要因（ＫＦＳ）と人的資源管理, Dec. 2000, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.10, No.1, 53 - 66
- 「ぴあアイデンティティ」を軸にした新人事評価制度, Aug. 2000, 賃金実務 2000.8/1・15 産業総合研究所, No.863, 58 - 61
- 若年層における価値観の多様化とそれに対応した雇用システム, Apr. 2000, 岐阜を考える2000 No.106 特集：雇用、財団法人岐阜県産業経済振興センター, No.106, 46 - 52
- 日本的雇用システムの特殊性と普遍性, Dec. 1999, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.9, No.1, 71 - 87
- コース別人事管理の意義と問題点, Jun. 1999, 日本労務学会誌, Vol.1, No.2, 56 - 65
- 日本的雇用システムの合理性と限界, Dec. 1998, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.8, No.1, 59 - 81
- 労務管理の日本的特質と今後の展望, Jun. 1998, 日本労務学会年報, 37 - 40
- 中国進出日本企業に関する調査研究, Mar. 1998, 和光大学総合文化研究所企業分析研究会偏, 22 - 89
- コース別人事管理と女性労働, Dec. 1997, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.7, No.1, 73 - 94
- 企業の存在意義の変化と求められる社会責任, Mar. 1997, 日本大学産業経営動向調査報告書 日本大学経済学部産業経営研究所, No.20, 135 - 146
- 産業構造の変化とわが国女子労働の特徴, Dec. 1996, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.6, No.1, 111 - 113
- 労務管理の日本的特質とその移転可能性, May 1996, 経営行動研究年報, No.5, 93 - 98
- 日本的労務管理制度の移転可能性, Dec. 1995, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.5, No.1, 159 - 177
- 価値観の多様化と人事管理, Dec. 1994, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.4, No.1, 169 - 183
- リーダーシップスタイルが組織風土に与える影響, Jun. 1994, 日本経営教育学会年報, No.13, 48 - 51
- 新しい組織活性化モデルの探究, Dec. 1993, 季刊経営行動 (財)日本生産教育協会経営行動研究所, Vol.8, No.4, 60 - 68
- 21世紀へ向けての人事革新のあり方, Mar. 1993, フジビジネスレビュー第５号 富士短期大学, Vol.3, No.2, 50 - 63
Published Book
- 個性を活かす人材マネジメント－近未来型人事革新のシナリオ－, Sep. 2016, 勁草書房
- キャリアデザイン支援ハンドブック, Sep. 2014, ナカニシヤ出版
- 社会福祉施設の展望, Oct. 2011, 文化書房博文社
- インドネシアとベトナムにおける人材育成の研究, Mar. 2010, 八千代出版
- 産業・組織心理学ハンドブック, Jul. 2009, 丸善
- 人的資源管理, Dec. 2008, 中央経済社
- カウンセリング心理学事典, Nov. 2008, 誠信書房
- 経営教育論, Apr. 2008, 中央経済社
- 日本的雇用システムの特質と変容, Mar. 2008, 泉文堂
- 働く意味とキャリア形成, Feb. 2007, 勁草書房
- 情報社会の秩序と信頼, Apr. 2006, 税務経理協会
- 大学生の職業意識とキャリア教育, Jul. 2005, 勁草書房
- 人的資源管理, Feb. 2004, 中央経済社
- 経営学の基本, Dec. 2003, 中央経済社
- 知識創造型の人材育成, Jun. 2003, 中央経済社
- 人的資源管理, Apr. 2003, 学文社
- 人事管理システム, Jan. 2002, 全日法規（現代人事労務全集第4巻）, 140 - 159
- 人的資源管理要論, Dec. 2000, 晃洋書房
- 人的資源管理論, Apr. 2000, 税務経理協会
- 経営・人事労務管理要論, Mar. 1996, 白桃書房, 245 - 270
- 人事マネジメントハンドブック, Jan. 2004, 社団法人日本労務研究会
- 国際分業の進展と雇用に対する影響に関する調査研究報告書, Mar. 2003, 雇用・能力開発機構、財団法人雇用情報センター, 85 - 93
- 企業におけるコア人材の育成に関する調査研究報告書, Mar. 2002, 雇用・能力開発機構、財団法人雇用情報センター, 86 - 91
- 労働環境の変化が中高年齢者の雇用管理と職場適応に及ぼす影響に関する調査報告書, Mar. 2001, 雇用・能力開発機構、財団法人雇用情報センター, 35 - 46
- 成長産業分野における雇用システムの動向に関する調査研究報告書, Mar. 1999, 財団法人雇用情報センター
- 卸売・小売業及びサービス業ホワイトカラーの人事・雇用管理システムに係る雇用管理事例調査研究報告書, Mar. 1998, 財団法人雇用情報センター
- 製造業ホワイトカラーの人事・雇用管理システムに係る雇用管理事例調査研究報告書, Mar. 1997, 財団法人雇用情報センター
Conference Activities & Talks
- CDPとキャリア形成, Jan. 2012, 谷内篤博, JA経営マスター研究会
- プロフェッショナル志向を認めたはじめた日本企業の雇用システム ―大学はこれにどう関わるか―, Jul. 2009, 谷内篤博, 大学生研究フォーラム
- ビジネス・プロフェッショナルの育成とリテンション, Mar. 2009, 谷内篤博, 第2回ビジネスクリエーター研究学会大会統一論題報告
- プロフェッショナル志向の高まりとキャリア形成, Jun. 2007, 谷内篤博, 日本経営教育学会第55回全国大会統一論題報告
- 多様な雇用形態による人材活用, Nov. 2006, 谷内篤博, 東京都労働相談情報センター、東京都労働相談情報センター国分寺・八王子事務所の共催
- 移りゆく若年層の職業意識と求められる対策, May 2006, 谷内篤博, 平成18年度全国赤十字看護部長・副学校長会議
- 多様な雇用形態による人材活用, Nov. 2005, 谷内篤博, 東京都多摩労働カレッジ（専門講座）
- 個人と企業の新たな関係と求められる人材マネジメント?若年層を中心に?, Jul. 2005, 谷内篤博, 日本労務学会第35回全国大会統一論題報告
- パートタイム労働者の位置づけとその有効活用, Jul. 2005, 谷内篤博, 21世紀職業財団埼玉事務所主催
- これからの賃金制度のあり方, Oct. 2002, 谷内篤博, 大田労働基準協会
- アジア日系企業における経営教育システムについての調査研究, Oct. 2002, 谷内篤博,鈴木岩行, 日本経営教育学会全国大会プロジェクト報告
- 東南アジア日系企業の人材育成のあり方?コア人材を中心に?, May 2002, 谷内篤博,鈴木岩行, 日本経営学会関東部会
- ポスト職能資格制度してのコンピテンシーモデルに対する一考察, Sep. 2001, 谷内篤博, 日本経営学会全国大会
- これからの賃金・退職金, Feb. 2001, 谷内篤博, 中央労働基準協会
- 雇用の流動化と賃金・退職金, Jul. 2000, 谷内篤博, 東京多摩地区賃金問題研究会
- 日本的雇用システムの合理性と限界, Jun. 1998, 谷内篤博, 日本労務学会全国大会
- コース別人事管理の意義と問題点, Jun. 1998, 谷内篤博, 日本労務学会全国大会
- コース別人事管理と女性労働, Dec. 1997, 谷内篤博, 日本労務学会関東部会
- 中国進出企業における経営システムについての調査研究, Oct. 1997, 谷内篤博,鈴木岩行, 日本経営教育学会全国大会特定研究プロジェクト報告
- 労務管理の日本的特質と今後の展望, Jun. 1997, 谷内篤博, 日本労務学会全国大会
- 労務管理の日本的特質とその移転可能性, Jul. 1995, 谷内篤博, 経営行動研究学会全国大会
- 価値観の多様化と人事管理, Jun. 1994, 谷内篤博, 経営行動研究学会研究部会
- リーダーシップスタイルが組織風土に与える影響, Jul. 1993, 谷内篤博, 日本経営教育学会全国大会