研究者データベース
| 谷内 篤博 |  |
| 現代社会学科 | |
| 教授 |
Last Updated :2023/05/09
研究・創作
論文
- 管理職に求められる新たな役割･機能と効果的な育成方法, 2016年01月, 谷内篤博, 労政時報, 第3902号（合併号）, 第3902号, 58 - 65
- 変革期における人材育成の在り方, 2013年05月, 谷内篤博, 労政時報第3846号（労務行政研究所）
- 変革期における人材育成の在り方, 2013年05月, 谷内篤博, 労政時報, 第3846号, 第3846号, 28 - 37
- 働く意味と人的資源管理, 2012年11月, 谷内篤博, 理学療法ジャーナル, Vol.46, No.11, 972 - 977
- プロフェッショナル志向の高まりとキャリア形成, 2008年02月, 谷内篤博, 日本経営教育学会編『経営教育研究』, Vol.11, No.1, 29 - 44
- プロフェッショナルの人材マネジメント, 2007年12月, 谷内篤博, 文京学院大学総合研究所『経営論集』, Vol.17, No.1, 63 - 78
- ITが人的資源管理にもたらす影響, 2005年12月, 谷内篤博, 文京学院大学経営学部『経営論集』, Vol.15, No.1, 29 - 42
- 日本的雇用システムの編成原理と内部労働市場, 2004年12月, 谷内篤博, 文京学院大学総合研究所『経営論集』, Vol.14, No.1, 21 - 38
- 雇用形態の多様化と変化する人材マネジメント-ストック型人材を中心に-, 2003年12月, 谷内篤博, 文京学院大学総合研究所『経営論集』, Vol.13, No.1, 17 - 35
- アジア日系企業の人材育成, 2002年12月, 谷内篤博, 和光大学総合文化研究所（グローバル・マネジメント研究会編）, 26 - 55
- 企業内教育の現状と今後の展望, 2002年12月, 谷内篤博, 文京学院大学総合研究所『経営論集』, Vol.12, No.1, 61 - 76
- 大学卒ホワイトカラーの全体的生活満足度を規定する職業生活上の諸要因の探索的研究, 2002年03月, 谷内篤博,馬場昌雄, 日本大学経済学部産業経営研究所, 107 - 129
- 賃金の変革と退職金給付のあり方, 2002年03月, 谷内篤博, 退職給付に関する資料集,東京労働局労働基準部賃金課, 51 - 68
- 移りゆく新入社員気質と企業内教育の今, 2002年02月, 谷内篤博, あさひ銀総研レポー ト2002.Feb, 36 - 39
- 新しい能力主義としてのコンピテンシーモデルの妥当性と信頼性, 2001年12月, 谷内篤博, 文京学院大学総合研究所経営論集, Vol.11, No.1, 49 - 62
- ベンチャー企業の成功要因（ＫＦＳ）と人的資源管理, 2000年12月, 谷内篤博, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.10, No.1, 53 - 66
- 「ぴあアイデンティティ」を軸にした新人事評価制度, 2000年08月, 谷内篤博, 賃金実務 2000.8/1・15 産業総合研究所, No.863, 58 - 61
- 若年層における価値観の多様化とそれに対応した雇用システム, 2000年04月, 谷内篤博, 岐阜を考える2000 No.106 特集：雇用、財団法人岐阜県産業経済振興センター, No.106, 46 - 52
- 日本的雇用システムの特殊性と普遍性, 1999年12月, 谷内篤博, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.9, No.1, 71 - 87
- コース別人事管理の意義と問題点, 1999年06月, 谷内篤博, 日本労務学会誌, Vol.1, No.2, 56 - 65
- 日本的雇用システムの合理性と限界, 1998年12月, 谷内篤博, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.8, No.1, 59 - 81
- 労務管理の日本的特質と今後の展望, 1998年06月, 谷内篤博, 日本労務学会年報, 37 - 40
- 中国進出日本企業に関する調査研究, 1998年03月, 谷内篤博,鈴木岩行,水口哲樹,金山権, 和光大学総合文化研究所企業分析研究会偏, 22 - 89
- コース別人事管理と女性労働, 1997年12月, 谷内篤博, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.7, No.1, 73 - 94
- 企業の存在意義の変化と求められる社会責任, 1997年03月, 谷内篤博, 日本大学産業経営動向調査報告書 日本大学経済学部産業経営研究所, No.20, 135 - 146
- 産業構造の変化とわが国女子労働の特徴, 1996年12月, 谷内篤博, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.6, No.1, 111 - 113
- 労務管理の日本的特質とその移転可能性, 1996年05月, 谷内篤博, 経営行動研究年報, No.5, 93 - 98
- 日本的労務管理制度の移転可能性, 1995年12月, 谷内篤博, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.5, No.1, 159 - 177
- 価値観の多様化と人事管理, 1994年12月, 谷内篤博, 文京女子大学経営学部経営論集, Vol.4, No.1, 169 - 183
- リーダーシップスタイルが組織風土に与える影響, 1994年06月, 谷内篤博, 日本経営教育学会年報, No.13, 48 - 51
- 新しい組織活性化モデルの探究, 1993年12月, 谷内篤博, 季刊経営行動 (財)日本生産教育協会経営行動研究所, Vol.8, No.4, 60 - 68
- 21世紀へ向けての人事革新のあり方, 1993年03月, 谷内篤博, フジビジネスレビュー第５号 富士短期大学, Vol.3, No.2, 50 - 63
著書等出版物
- 個性を活かす人材マネジメント－近未来型人事革新のシナリオ－, 2016年09月, 谷内篤博, 勁草書房
- キャリアデザイン支援ハンドブック, 2014年09月, 谷内篤博, ナカニシヤ出版
- 社会福祉施設の展望, 2011年10月, 谷内篤博, 文化書房博文社
- インドネシアとベトナムにおける人材育成の研究, 2010年03月, 谷内篤博, 八千代出版
- 産業・組織心理学ハンドブック, 2009年07月, 谷内篤博, 丸善
- 人的資源管理, 2008年12月, 経営能力開発センター編（谷内篤博 他）, 中央経済社
- カウンセリング心理学事典, 2008年11月, 國分康孝監修（谷内篤博 他著）, 誠信書房
- 経営教育論, 2008年04月, 日本経営教育学会編（谷内篤博 他）, 中央経済社
- 日本的雇用システムの特質と変容, 2008年03月, 谷内篤博, 泉文堂
- 働く意味とキャリア形成, 2007年02月, 谷内篤博, 勁草書房
- 情報社会の秩序と信頼, 2006年04月, 鈴木秀一,平鹿一久,谷内篤博,内田賢,佐々木宏,明石純一,浜田泰弘,千川剛史,竹内雄一郎,和知恵一, 税務経理協会
- 大学生の職業意識とキャリア教育, 2005年07月, 谷内篤博, 勁草書房
- 人的資源管理, 2004年02月, 岩出博,谷内篤博,石川淳,高橋敏浩,川端大二,服部治,菊地章彦, 中央経済社
- 経営学の基本, 2003年12月, 経営学検定試験協議会監修 経営能力開発センター編, 中央経済社
- 知識創造型の人材育成, 2003年06月, 石井脩二,鹿嶋秀晃,西川清之,谷内篤博,岩出博,厚東偉介,平野賢哉,塚田典子,石川哲,植木真理子, 中央経済社
- 人的資源管理, 2003年04月, 平野文彦,谷内篤博,相原章,幸田浩文,西川清之,山下洋史, 学文社
- 人事管理システム, 2002年01月, 平野文彦,井上靖之,大橋靖雄,山本寛,西川忠,岩崎馨,谷内篤博,村上良三,金子義幸、幸田浩文,居樹伸雄他2名, 全日法規（現代人事労務全集第4巻）, 140 - 159
- 人的資源管理要論, 2000年12月, 服部治,谷内篤博,金子義幸,平野賢哉,山本寛,石川淳,牛窪潔,奥村実樹, 晃洋書房
- 人的資源管理論, 2000年04月, 平野文彦,谷内篤博,深澤郁喜,丹羽浩正,北浦正行,平尾敬一,齋藤幹雄,金子義幸,幸田浩文,平野賢哉, 税務経理協会
- 経営・人事労務管理要論, 1996年03月, 服部治,乃村晃,横山浩一,渡辺孝雄,平野孝幸,竹村之宏,水口哲樹,牛窪潔,谷内篤博,宮城邦彦, 白桃書房, 245 - 270
- 人事マネジメントハンドブック, 2004年01月, 谷内篤博,菊池敏夫,森本三男,笠原清志, 社団法人日本労務研究会
- 国際分業の進展と雇用に対する影響に関する調査研究報告書, 2003年03月, 谷内篤博ほか, 雇用・能力開発機構、財団法人雇用情報センター, 85 - 93
- 企業におけるコア人材の育成に関する調査研究報告書, 2002年03月, 谷内篤博ほか, 雇用・能力開発機構、財団法人雇用情報センター, 86 - 91
- 労働環境の変化が中高年齢者の雇用管理と職場適応に及ぼす影響に関する調査報告書, 2001年03月, 谷内篤博ほか, 雇用・能力開発機構、財団法人雇用情報センター, 35 - 46
- 成長産業分野における雇用システムの動向に関する調査研究報告書, 1999年03月, 谷内篤博ほか, 財団法人雇用情報センター
- 卸売・小売業及びサービス業ホワイトカラーの人事・雇用管理システムに係る雇用管理事例調査研究報告書, 1998年03月, 谷内篤博ほか, 財団法人雇用情報センター
- 製造業ホワイトカラーの人事・雇用管理システムに係る雇用管理事例調査研究報告書, 1997年03月, 谷内篤博ほか, 財団法人雇用情報センター
講演・発表
- CDPとキャリア形成, 2012年01月, 谷内篤博, JA経営マスター研究会
- プロフェッショナル志向を認めたはじめた日本企業の雇用システム ―大学はこれにどう関わるか―, 2009年07月, 谷内篤博, 大学生研究フォーラム
- ビジネス・プロフェッショナルの育成とリテンション, 2009年03月, 谷内篤博, 第2回ビジネスクリエーター研究学会大会統一論題報告
- プロフェッショナル志向の高まりとキャリア形成, 2007年06月, 谷内篤博, 日本経営教育学会第55回全国大会統一論題報告
- 多様な雇用形態による人材活用, 2006年11月, 谷内篤博, 東京都労働相談情報センター、東京都労働相談情報センター国分寺・八王子事務所の共催
- 移りゆく若年層の職業意識と求められる対策, 2006年05月, 谷内篤博, 平成18年度全国赤十字看護部長・副学校長会議
- 多様な雇用形態による人材活用, 2005年11月, 谷内篤博, 東京都多摩労働カレッジ（専門講座）
- 個人と企業の新たな関係と求められる人材マネジメント?若年層を中心に?, 2005年07月, 谷内篤博, 日本労務学会第35回全国大会統一論題報告
- パートタイム労働者の位置づけとその有効活用, 2005年07月, 谷内篤博, 21世紀職業財団埼玉事務所主催
- これからの賃金制度のあり方, 2002年10月, 谷内篤博, 大田労働基準協会
- アジア日系企業における経営教育システムについての調査研究, 2002年10月, 谷内篤博,鈴木岩行, 日本経営教育学会全国大会プロジェクト報告
- 東南アジア日系企業の人材育成のあり方?コア人材を中心に?, 2002年05月, 谷内篤博,鈴木岩行, 日本経営学会関東部会
- ポスト職能資格制度してのコンピテンシーモデルに対する一考察, 2001年09月, 谷内篤博, 日本経営学会全国大会
- これからの賃金・退職金, 2001年02月, 谷内篤博, 中央労働基準協会
- 雇用の流動化と賃金・退職金, 2000年07月, 谷内篤博, 東京多摩地区賃金問題研究会
- 日本的雇用システムの合理性と限界, 1998年06月, 谷内篤博, 日本労務学会全国大会
- コース別人事管理の意義と問題点, 1998年06月, 谷内篤博, 日本労務学会全国大会
- コース別人事管理と女性労働, 1997年12月, 谷内篤博, 日本労務学会関東部会
- 中国進出企業における経営システムについての調査研究, 1997年10月, 谷内篤博,鈴木岩行, 日本経営教育学会全国大会特定研究プロジェクト報告
- 労務管理の日本的特質と今後の展望, 1997年06月, 谷内篤博, 日本労務学会全国大会
- 労務管理の日本的特質とその移転可能性, 1995年07月, 谷内篤博, 経営行動研究学会全国大会
- 価値観の多様化と人事管理, 1994年06月, 谷内篤博, 経営行動研究学会研究部会
- リーダーシップスタイルが組織風土に与える影響, 1993年07月, 谷内篤博, 日本経営教育学会全国大会
学外活動
学協会活動
- 2009年06月01日, ビジネスクリエーター研究学会
- 2004年06月01日, 日本キャリアデザイン学会
- 2003年06月01日, 人材育成学会
- 1993年06月01日, 日本労務学会
- 1993年06月01日, 日本経営学会
- 1992年06月01日, 日本経営教育学会
- 1992年04月01日, 経営行動研究学会
- 1990年11月01日, 産業・組織心理学会
- 1988年10月01日, 組織学会
学外委員等活動
- 2011年04月 - 2014年09月, 機関誌編集委員（東日本担当）, 日本経営学会
- 2009年06月 - 2012年05月, 理事, ビジネス・クリエーター研究学会
- 2006年06月 - 2009年05月, 常任理事、兼関東部会長, 日本経営教育学会
- 2003年06月 - 2015年05月, 理事, 経営行動研究学会
- 2003年06月 - 2006年05月, 関東副部会長, 日本経営教育学会